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香港劳务派遣公司,香港临时工派遣公司,成立于2010年5月,是经香港市劳务派遣劳动局批准,并在工商局注册成立的一家集人力资源引进开发、劳务派遣、就业实习管理为一体的综合性服务单位。公司是一所注册资金200万元 的正规、合法劳务派遣机构,有固定经营场所,常规办公设备、设施。公司具有完善的管理体制,专业的服务队伍,科学规范的运作方式,多元化的服务渠道,拥有先进的人才管理系统和人才信息库,与全国多个省市劳动和人事部门及大中专院校建立密切的合作关系,并成功为香港、深圳、东莞等珠三角地区多家大型企业输送了大量人才,获得了学校和企业的!公司位于广东省省会-香港市,先后分别与香港劳务派遣、东莞、深圳、惠州、江门、佛山、等地区的厂商客户合作。香港市富禾劳务派遣有限公司将为求职者和用人单位提供专业、快捷、准确、、的服务。按照建立现代化企业制度的要求,顺应人力资源服务社会化、产业化、专业化的发展趋势,实施企业管理资源整合,实施服务品牌战略,培养和人力资源的核心竞争力,大力发展人力资源派遣业务,做专业的人力资源外包供应商。公司临时工队伍强大,素质良好,积极性强,可按客商需求提供输送,能及时地为各企业厂商提供劳动力,增加生产效率,同时也成功的为广大待业人员提供创业就岗的发展空间与就业机会,使员工不再为没有工作而烦恼。公司目标: 我们将以“诚信、务实、专业、”的经营理念,尽大的努力为客户和员工服务,急客户之所急,忧员工之所忧,客户和员工的利益高于一切。以诚信塑品牌,靠品牌赢市场。从而成为业内受尊重和有影响力的人力资源外包服务商。 公司业务范围:香港市创兴劳务派遣有限公司专业从事香港劳务派遣、劳务派遣、临时工派遣、代发工资,代签劳务合同,业务外包、项目外包、季节工派遣、劳务外包、社保代理、劳动关系挂靠等人力资源外包服务,欢迎各大单位企业、个人致电咨询洽谈合作。



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社会保险、劳动人事
丰富的行业经验 缺少经验和案例
招聘渠道和测评人才 很难招到合适员工
劳动法规应用自如 不熟悉法规和操作空间
降低企业 管理成本和管理难度
降低成本,减少包袱,建立弹性的 人力资源结构
避免劳务纠纷
据统计,企业劳动人事纠纷以每年30%-40%的速度增长,频频发生劳务纠纷既影响企业形象,又耗费老板精力,消磨员工斗志。实行 人力资源管理外包,加入翰尔森 劳动关系俱乐部,公司各项规章制度的制定,员工守则的实行等劳动合同、劳动争议和劳动纠纷等事宜,委托专业的人力资源服务商来提供,他们集 劳动仲裁员、律师、人力资源于一身,发挥其优势,解除企业后顾之忧,实现用工的“轻装上阵”。
解决招聘难题
专业机构拥有人才储备,并有人才评估体系,且员工已经过岗前培训,专业机构成为企业的“人才配送中心”。
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将劳动合同签订、解除, 档案关系的转移、托管,社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构, 整合利用外部的专业化资源,集中精力进行人力资源核心管理。



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香港劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要,从派遣单位选聘所需人才,并通过派遣公司为派遣人员劳动合同管理、发放薪酬、社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
本公司主要向佛山,中山,新会,鹤山,开平,恩平,肇庆,四会,高要,增城,南沙,番禺,花都,清远,从化,珠海输送劳务派遣工,本公司业务有;劳务输出,临时工派遣,代发工资,生产线外包,计件承包,员工挂靠,长期工派遣,短期工派遣,冲压工派遣,电工派遣,木工派遣,一站式服务,欢迎企业来电合作



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