用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。比如，用人单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数共计200人，劳务派遣用工比例不超过10％，即劳务派遣人员不超过20人。 按照规定，甘肃临夏劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、教育培训；按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作

企业怎么找甘肃临夏劳务派遣公司，新建的70万锭棉纺生产项目一期，项目正在建设中，用工需求量较大，这为村民们增加了信心。了解情况后，牙哈镇政府积极主动作为，主要负责同志亲自率队走访企业，并召开座谈会议，共商两地协作大计，之后两地相关部门签订政府间协作协议，为稳岗输出提供了坚实的保障。 牙哈镇副镇长谢世纯说：“在与利华纺织达成协议后，我们前期组织一些有务工意向的人去参观，当场留下50多人，然后通过他们再传给亲朋好友，把亲眼所见，厂里的工作和生活环境，讲给有需要务工的人，打消群众心中的顾虑，让群众安心就业。”终，在牙哈镇党委、甘肃临夏附近政府的积极协调组织下，稳定向库车利华纺织有限公司输入稳岗就业人员200人。7月18日的欢送仪式上，牙哈村群众热沙来提·艾和买提说：“今天很开心能有这么稳定的工作，工资一个月少3000元，每天只需工作8个小时，今后要努力自己的操作技能，让更多的人能够感受到劳动的魅力。 ”牙哈镇政府相关负责人介绍，为确保就业信息服务平台的人社专员对各领域业务基本能做到“一口清”，还不定期开展业务专项培训、甘肃临夏附近人社专员技能比拼大赛等活动，不断人社专员的业务能力和整体素质。下一步，牙哈镇将持续做好就业促增收工作，更大程度上释放劳动力，寻求机会成立牙哈镇自己的劳务派遣公司，为牙哈镇及周边用工单位和富余劳动力提供一份更贴心的服务。（中国日报新疆记者站记者毛卫华|刘雪梅）。 日前人社部出台《人力资源服务机构管理规定》自2023年8月1日起施行这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章重点规范了哪些人力资源服务活动？一起来看！加强招聘服务管理要求服务机构建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、甘肃临夏附近合法性进行审查，并明确了企业银行结算账户等审查途径；明确投诉举报及处置方式，规定服务机构发现涉嫌虚假招聘等违法活动或收到投诉举报的，应当及时核实、甘肃临夏附近暂停或终止服务。明确服务禁止行为规定服务机构不得有伪造、甘肃临夏附近涂改、甘肃临夏附近转让人力资源服务许可证，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，介绍未满16周岁的未成年人就业等行为。强化个人信息保护明确处理个人信息方式及原则，确定收集个人信息应当限于实现求职招聘目的的小范围，要求服务机构应当建立个人信息保护、甘肃临夏附近个人信息监测预警等机制，采取必要措施防范盗取、甘肃临夏附近贩卖、甘肃临夏附近泄露个人信息等违法行为。 甘肃临夏劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈