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四川资阳临时工派遣服务商：专注四川资阳实习生，四川资阳临时工，四川资阳四川资阳劳务派遣公司全职提供。
专业提供展会，工厂，酒店，政府档案等实习生 临时工 四川资阳劳务派遣公司工的派遣服务。提供招聘外包，招聘一站式服务。公司成立2013年，至今有五年服务经验，在人力资源外包服务方面有独特的见解和经验。
企业文化：工匠精神做档案，精益管理做服务。?
?发展战略：服务做口碑，管理做品质，诚信做品牌。?
服务理念：客户满意，档案，追求卓越
本公司成立于2011年，公司经过数年来的发展，已经历过各种大中小型活动数千场，先后服务于三星、国美、 、别克汽车、美博会、车展等各行各业的知名企业，积累了丰富的活动策划现场执行经验，获得了上千名客户一致的赞许。现我司旗下拥有20000多名专业的中外籍模特，上万个四川资阳劳务派遣公司 群，覆盖广州、深圳、上海、北京等全国一二线城市。
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我们的服务范围：
展会展示类：礼仪、模特、演艺、主持、协助、安保、志愿者等；
宣传推广类：派单、举牌、采集、调研、地推、导量、事件类等；
促销时工类：促销、形促、协销、试吃、厂工、酒店、房地产等；
观众充场类：会议、讲座、赛事、店铺开业、明星见面会等充场人员；
演艺资源类：演员、相声、小品、曲艺、模仿秀、二人转、拉拉队、变脸、小丑、杂技、魔术、特技、口技、民间绝活、威风锣鼓、少林功夫表演团、降州鼓乐
服务方式：
1、 单纯派遣四川资阳劳务派遣公司过去客户指定地点和时间；
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另外也可承接婚庆市场，灯光音响舞台设备租赁，充场四川资阳劳务派遣公司，大型演场会，开业庆典，节日暖场，群众演员，人偶，舞蹈表演、小丑、魔术等表演。可全包，真诚为你服务，可提供1000人以上的各种四川资阳劳务派遣公司人员，价钱合适，签定合同，可开发票。需要的老板可直接与我电话联系，期待与您的合作！
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。比如，用人单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数共计200人，劳务派遣用工比例不超过10％，即劳务派遣人员不超过20人。
按照规定，四川资阳劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、教育培训；按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。2012年，全国总工会等多部门联合印发《防暑降温措施管理办法》，明确规定劳动者依法享受高温津贴，并纳入工资总额。“劳务派遣员工也应当享有高温津贴。
”蓝天彬律师也表示，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。蓝天彬律师说，四川资阳劳动者如果遇到不发高温津贴等侵害权益的情况，可以向人力资源社会保障行政部门投诉反映。
用人单位违反劳动保障法律、四川资阳行政法规有关工作时间、四川资阳工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴“因高温天气停止工作、四川资阳缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”蓝天彬律师向中工网记者介绍，根据《防暑降温措施管理办法》规定，日气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；日气温达到37℃以上、四川资阳40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过规定，且在气温时段3小时内不得安排室外露天作业。
“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”蓝天彬律师说，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
对于上文受访者提到的劳务派遣员工并未享受高温津贴情况，袁椿晖律师表示，根据《四川资阳劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。“实际用工单位负责提供相应劳动条件和劳动保护以及与工作相关的福利待遇，劳务派遣工的高温津贴，由实际用工单位支付。”“用人单位应当为高温作业、四川资阳高温天气作业的劳动者提供足够的、四川资阳符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
四川资阳劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
