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华尔网 不锈钢复合板中信泰富特钢在并购之路上的另一个成功秘诀是积极赋能标的资产。中信相关负责人表示，公司收购的既有国企也有民企，无论在收购的过程还是在经营的过程中，始终是以市场化、法治化为基本准则，并充分赋能标的资产。比如浙江钢管曾经是一家遇到经营困难的民企，中信泰富特钢通过市场化的手段有效纾困，将专业化、精细化的管理经验输入被收购企业，重新盘活了资产，有针对性地帮助浙江钢管翻越“三座大山”——市场的冰山、融资的高山、转型的火山。收购国企天津钢管也是一个很有说服力的案例。2021年1月，中信泰富特钢参股天津钢管并参与其经营管理。持续的资金投入和精细化管理，为天津钢管正常生产经营注入了强大活力，2022年天津钢管成功实现扭亏为盈，企业员工也在这个过程中切切实实地感受到中信泰富特钢“以人为本”的管理风格，重拾对企业未来发展的信心。中信泰富特钢也通过并购天津钢管重点发展了特种无缝钢管业务，迅速扩大板块规模及竞争优势。904L不锈钢复合板厂家
华尔网不锈钢复合板 方大特钢员工在企业新建的智慧管控中心内工作方大特钢改制以来坚持党建引领，在注入民营机制活力的同时，有效传承和发扬国企的优良传统。坚持以人为本，始终践行“三个不减”的承诺：不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。这就让员工吃下“定心丸”。方大钢铁企业党员举办主题党日活动方大集团成立于2000年，用二十多年的时间，企业发展成为一家以炭素、钢铁、医药、商业、航空五大板块为核心的具有较强国际竞争实力的大型企业集团，源于实施并购、重组、混改的发展模式，且基本所有企业在并购重组混改前都处于发展举步维艰、难以为继的状态。方大集团相关负责人表示：方大企业自成立之日起就将党建文化作为企业文化。方大集团在实施并购重组混改的发展过程中，坚持不派一个人，注入资金，输入机制，根本在于依靠党建文化激发企业内部员工队伍活力。通过方大特色的并购模式，使这些企业均在一年内或多一年多时间实现扭亏为盈，迈入持续高质量发展通道。
