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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用,不得以各种名目诱导、云南玉溪当地强迫个人参与贷款、云南玉溪当地入股、云南玉溪当地集资等活动;不得扰乱人力资源市场价格秩序,不得采取垄断、云南玉溪当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训,不得危害、云南玉溪当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求;举办网络招聘会,应加强网络管理、云南玉溪当地履行网络保护义务、云南玉溪当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求;开展人力资源服务外包,不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、云南玉溪当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么?《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、云南玉溪当地人力资源供求信息的收集和发布、云南玉溪当地就业和创业指导、云南玉溪当地人力资源管理咨询、云南玉溪当地人力资源测评、云南玉溪当地人力资源培训、云南玉溪当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、云南玉溪当地用人单位、云南玉溪当地政府部门等主体及其相关活动,作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、云南玉溪当地对外劳务合作或者其他服务活动的,执行相关规定。
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临时工派遣
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临时工是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用,由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束,临时工劳务人员按约定退回。操作方便,上工快,临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。
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公司临时工严格遵守企业的相关规章制度,服从工作分配。临时工为企业提供率的服务。据企业用工的需求快速输送熟手(技工、手工、普工)解决企业人力缺乏的困惑。
01 使用临时工的好处
在金融危机的大环境中,很多企业都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题,裁员过头可能导致用工量不足,招工多了,又担心形式不好时的裁员问题。如何实现双赢?针对于此,我们公司可为企业提供量身定做的临时工方案。通过与华路卓公司建立用工关系,由我公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据定单长短,生产需要,要求租赁期限在1个月—6个月不等的短期用工需求,公司临时工服务范围覆盖广州、深圳等珠江三角洲经济发达地域。
02 为什么选择云南玉溪劳务派遣
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