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坚持问题导向、陕西西安当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团陕西西安劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、陕西西安当地谈心谈话、陕西西安当地座谈交流、陕西西安当地发放问卷、陕西西安当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、陕西西安当地管理教育方面存在的障碍、陕西西安当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、陕西西安当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、陕西西安当地甘南、陕西西安当地会宁、陕西西安当地白银、陕西西安当地张掖、陕西西安当地定西、陕西西安当地平凉等陕西西安劳务派遣制员工党员党关系所在村、陕西西安当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、陕西西安当地谈心谈话40余人次、陕西西安当地座谈交流5次、陕西西安当地发放问卷40余份、陕西西安当地上门走访30余人次。
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陕西西安劳务派遣机构未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，经劳动保障行政部门部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 3、陕西西安当地劳务派遣机构未按月支付被派遣劳动者劳动报酬，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。符合拒不支付劳动报酬条件的，移送公安依法追究刑事责任。
4、陕西西安当地被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣机构未按照东莞市人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 5、陕西西安当地劳务派遣机构未依法为被派遣劳动者参加社会保险。由社会保险行政部门责令限期改正而逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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