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竞争。建材行业的进步发展，市场活力的，应对风险危机等均依赖于企业，依赖于人才，特别要依赖于干事创业的企业家，依赖于勇于创新的科学家，依赖于精工细作的工匠。但是，当前建材行业人才的总量，结构和素质还不能适应行业高质量发展的需要，发扬和崇尚企业家精神，科学家精神。坚持以人为本工匠精神的人文环境还有待要建材职业保障和价值创造能力，保障员工的和企业的生产。深刻认识以人为本，重视人才工作的极端重要性和紧迫性，大力倡导弘扬企业家，科学家精神，努力培养大批高素质劳动者和技能人才，切实保障员工和企业生产，具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。
对包括建材行业在内的各行各业未来发展具有重要而深远的指导意义。建材行业要深刻领会的十九届五中全会精神，牢牢把握我国社会主要矛盾发展变化带来的新特征新要求，善于在危机中育先机，于变局中开新局，前瞻性，科学性，系统性地谋划好行业“十四五”，2035年乃至2050年工作，以目标为导向，着重在坚持做好“十三个”上迎难而上，开拓进取，为实现建材行业“宜业尚品，造福人类”新目标做出更大贡献。的十九届五中全会的召开。
调研发现制造企业面临智能制造路径不明确，选择合适的供应商难度大，区域内解决方案供给能力不平衡，智能制造复合型人才缺

境，周绪红团队研发出4种结构体系：“支撑巨型框架—核心筒体系”适用300—800米建筑，“钢管约束混凝土结构体系”适用100—300米建筑。不止于此“交错桁架结构体系”适用100米以下公共建筑，“钢管混凝土异形柱框架体系”适用于100米以下住宅。这4种结构，基本涵盖了高层建筑的高度和使用功能。
“我认为未来的房子，建筑构件在工厂里生产，直接用钢材铸造。”周绪红憧憬道，这些构件运到工地，可以直接焊接联结，一座座“钢楼”就这样拔地而起，相比传统钢筋混凝土结构，污染排放能降50%左右，“钢结构资源消耗更少，对环境也更友好”。不过，这种设想不是没有疑。有不少人还找到周绪红辩论：钢铁的房子会不会易锈？能不能防火？能坚持多久。
对这样的质疑，周绪红有点无奈：“这些问题都能解决，而且很好解决。混凝土的建筑很少有百年以上的，但是百年钢桥多的是，你