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广东中山劳务派遣人才夜市将在周末晚常态化举办，并持续到10月中旬。
招聘＋法援，夜市“摊主”有点忙本报记者 邹倜然7月7日晚，在浙江省台州市青悦城1号门外广场，由台州市总工会举办的“‘工’引未来、广东中山同城‘薪’动一夏”人才夜市热闹举行。活动现场，台州市百达电器有限公司带来35个用工需求，开“摊”不到1小时，就有多名意向求职者进入下一轮面试。“这种招聘形式很新颖，在逛逛看看中就找到了合适的岗位，非常开心。
”求职者小李说。根据高校毕业生的年龄特点和生活习惯，台州市总工会积极探索工会就业服务新模式，将求职招聘和夜间经济相结合，打造了集招聘夜市、广东中山同城政策夜市、广东中山同城服务夜市为一体的人才夜市，为求职者和用人单位搭建人性化、广东中山同城多样化的人才供需服务平台。据悉，50家企业参加了本次招聘活动，其中上市企业2家、广东中山同城规模以上企业11家，共提供1380个就业岗位，2600人次入场求职。
招聘现场，企业人事专员化身“摊主”，发布岗位需求、广东中山同城企业福利和职业规划等信息，吸引众多求职者驻足。台州市总工会开设的法律服务“摊点”人气也十分旺。“我在公司干了两个多月，公司没有与我签订劳动合同，工资只是口头约定，我该怎样维护合法权益”“我是劳务派遣工，劳动合同到期了，用工单位不想续约，怎么办”……不少求职者向市总派驻的法律服务志愿者咨询法律问题。
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坚持问题导向、广东中山当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团广东中山劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、广东中山当地谈心谈话、广东中山当地座谈交流、广东中山当地发放问卷、广东中山当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、广东中山当地管理教育方面存在的障碍、广东中山当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、广东中山当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、广东中山当地甘南、广东中山当地会宁、广东中山当地白银、广东中山当地张掖、广东中山当地定西、广东中山当地平凉等广东中山劳务派遣制员工党员党关系所在村、广东中山当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、广东中山当地谈心谈话40余人次、广东中山当地座谈交流5次、广东中山当地发放问卷40余份、广东中山当地上门走访30余人次。
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广东中山劳务派遣制员工党员纳入关爱对象，严格落实“六必谈”“五必访”制度，不断增强劳务派遣制员工党员的归属感、广东中山本地获得感、广东中山本地幸福感和责任感。双重管理模式即按照组织关系一方隶属、广东中山本地参加用工单位党组织组织生活的方式，由用工单位党组织实施五同步管理。同时，集团党委研究制定了《甘肃省公路发展集团有限公司劳务派遣制员工党员管理暂行办法》，组织劳务派遣制员工党员党关系所在党组织与用工单位及党员本人签订了三方协议书，明确了劳务派遣制员工入党条件和处于党员发展阶段的人员继续被培养考察的流程，形成了劳务派遣制员工党员和发展党员日常教育管理框架。
坚持目标导向、广东中山本地红色细胞。“我们以构建‘大党委’为愿景，集中管理着武都区国有企业和民营企业几百名党员，其中有很多流动党员，管理比较松散，但一直没有找到很好的管理方式，今天你们提出的‘双重’管理模式，既新颖又有实效，不仅打破了我们党员一旦离乡就意味着离党的被动局面，也能够限度地整合红色资源，实现了支部之间组织共建、广东中山本地资源共享，以后我们还要在支部建设上多沟通多交流，让党建工作发挥出更多更大的作用。”陇南市武都区东江新区江北街道万象社区一位军转干的老书记说道。
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