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此外，工人只需坐在办公室中远程操控，检修工人不时维护设备即可。首钢京唐整个产业园区创新化合理化的配置同样令该支队一行赞叹。产业园区充分利用炼制不锈钢复合管护栏产生的高热乏气与周边的海水资源，建立了海水淡化工厂，并采用热电联产的模式供能。其中，乏气用于蒸馏淡化海水，并用作冷却剂供生产所需。海水淡化的副产物——浓盐水运往附近作为化工生产的原料，也减少海水淡化对海洋的影响。这种模式既节约资源，又减少污染，充分体现了可持续发展的理念。人才“天花板”被打破月日下午，该支队一行与首钢京唐炼钢作业部的王建斌热轧作业部的张维中两名首钢技能专家进行了座谈交流。王建斌张维中是首钢技能方面高荣誉“首钢工匠”获得者。王建斌将“全三脱”脱硫脱磷脱硅自动化炼钢等技术掌握得炉火纯青，先后获得全国技术能手全国百姓学习之星等称号。张维中立足岗位创新，以 发明人身份拥有项 ，先后获得全国冶金建设行业高级技能专家首都市民学习之星等荣誉。在与首钢京唐人力资源部人员的座谈中，笔者了解到，首钢在薪资待遇方面建立了健全而人性化的制度，同时将“尊敬老工匠佩服好工匠”的观念融为企业文化的一部分。

要加强规纪教育，支部要履行好对基层组织员进行教育的职责，让员干部懂规矩知敬畏明底线，增强廉洁从业的思想自觉和行动自觉。五是要加强制度建设。何文波介绍，自年月以来，钢协系统制修订制度个，其中制定制度个，包括人事制度个；修订完善制度个，包括人事制度个，有效了规范化管理水平。下一步，要继续加大工作力度，结合廉洁风险点整改，划出底线红线，推动从严治向纵深发展。要进一步强化制度执行。“有制度不执行，比没有制度危害更大影响更恶劣。”何文波强调，钢协系统各级领导班子都要强化制度意识，做执行制度的表率。要加强对各单位遵守规纪和执行风廉政建设各项制度情况的监督检查，用严明的纪律维护制度的严肃性和性。六是要持续正风肃纪。何文波表示，要加强对员干部的日常监督，对轻违纪问题抓早抓小防患于未然。要综合运用监督执纪“四种形态”，聚焦巡视整改廉洁自律等问题，让员干部知敬畏存戒惧守底线。要加大执纪问责力度，严格落实内问责条例。