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山东济宁炉门“创新就是要打破边界，要吸收来自全球的、不同行业的创新资源为我所用，突破思维的限制。”邹炎斌说，想实现行业高质量发展，归根结底还是要依靠创新。“做好的产品，不能只想着跟随他人，要实现设计与技术的相互拉动，不仅要有‘从1到10’的发展，更要实现‘从0到1’的突破。”从依赖进口到多项产品国际首发为加快贯彻落实建设“全国统一大市场”，促进广东钢铁行业高质量发展，广东省已推行螺纹钢理论重量交货。近日，广东省钢铁工业协会发布了《关于切实做好广东省推行螺纹钢理论重量交货的通知》（以下简称《通知》）。《通知》全文如下——各相关单位：为加快贯彻落实建设“全国统一大市场”，促进广东钢铁行业高质量发展，广东省已推行螺纹钢理论重量交货。为更好地维护市场秩序，规范行业标准，确保螺纹钢理论重量交货工作的切实实行，2023年4月6日由广东省钢铁工业协会组织省内螺纹钢主要生产单位召开了切实做好广东省螺纹钢理论重量交货工作的专题会议，并达成以下共识。

山东济宁炉门下放选人用人权限。坚持“党委管、市场选”的市场化选人用人机制，对推行职业经理人制度的企业，董事会依法选聘职业经理人；对基层管理人员鼓励推行揭榜制、组阁制和推选制。按照市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干不好就调整。2.打破领导干部“铁交椅”，推行任期契约化管理一是推行推进任期制契约化管理全覆盖。充分发挥经营层成员任期制契约化管理“牵一发动全身”、以上率下的“撬动”作用，各级法人企业、非法人注册分支机构、内设独立核算单元，均纳入任期制和契约化管理实施范围，对功能服务型单位，实行责任制考核、任期制管理，共有314家900名经营层成员全部完成聘书、年度及任期经营业绩责任书签订工作，同时对年度内新任职人员及时组织签订合同契约，始终保持人员全覆盖。二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。

山东济宁炉门近日，从河南省人民政府网站获悉，4月7日，周口市委书记张建慧与河南钢铁集团党委书记、董事长薄学斌一行举行工作会谈。双方就共同推动合作项目建设、深化战略合作等进行深入交流，并达成广泛共识。周口市市长吉建军参加会谈。张建慧代表市委、市政府对薄学斌一行莅周考察表示欢迎。他说，钢铁产业是发展先进制造业的重要基础支撑。日前公布的《河南省加快钢铁产业高质量发展实施方案》提出，要在全省打造“1＋3＋5”钢铁产业发展格局，依托沙颍河航运和周口市交通、市场、环境等优势，支持周口加快承接省内外钢铁产能，把周口建设成为千万吨级汽车钢和电磁新材料生产基地。这是周口推动钢铁产业高质量发展、加快构建新发展格局的重要机遇。当前，周口正以党的二十大精神为指引，锚定“两个确保”，深入实施“十大战略”三年行动计划，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，加快构建以先进制造业为支撑的现代产业体系。