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坚持问题导向、青海当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团青海劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、青海当地谈心谈话、青海当地座谈交流、青海当地发放问卷、青海当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、青海当地管理教育方面存在的障碍、青海当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、青海当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、青海当地甘南、青海当地会宁、青海当地白银、青海当地张掖、青海当地定西、青海当地平凉等青海劳务派遣制员工党员党关系所在村、青海当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、青海当地谈心谈话40余人次、青海当地座谈交流5次、青海当地发放问卷40余份、青海当地上门走访30余人次。
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青海劳务派遣合同是什么？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
青海劳务派遣合同是什么
劳青海务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞青海劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。
这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；青海劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。即在劳务外包合同中，用工单位买的是“劳务”，而劳务派遣中，用工单位买的是“劳动力”。劳动力的直接载体则是劳动者，强调的是劳动过程且与劳动者不可分割；而劳务则强调的是劳动结果，因此可与劳动者相对分离。
2.形成的法律关系不同。
青海劳务派遣中，涉及青海劳务派遣单位、用工单位及劳动者，青海劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。在劳务外包中，则涉及用工单位、外包单位及劳动者，其中，用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动者之间并不构成任何直接法律关系，不存在类似于青海劳务派遣中的用工管理合同关系。
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