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佛山市西南街道劳动派遣公司支持定制
更新时间:2025-02-26 23:29:50 浏览次数:13 公司名称:中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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产品参数 | |
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产品价格 | 20 |
发货期限 | 1 |
供货总量 | 5 |
运费说明 | 20 |
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用,不得以各种名目诱导、浙江绍兴当地强迫个人参与贷款、浙江绍兴当地入股、浙江绍兴当地集资等活动;不得扰乱人力资源市场价格秩序,不得采取垄断、浙江绍兴当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训,不得危害、浙江绍兴当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求;举办网络招聘会,应加强网络管理、浙江绍兴当地履行网络保护义务、浙江绍兴当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求;开展人力资源服务外包,不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、浙江绍兴当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么?《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、浙江绍兴当地人力资源供求信息的收集和发布、浙江绍兴当地就业和创业指导、浙江绍兴当地人力资源管理咨询、浙江绍兴当地人力资源测评、浙江绍兴当地人力资源培训、浙江绍兴当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、浙江绍兴当地用人单位、浙江绍兴当地政府部门等主体及其相关活动,作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、浙江绍兴当地对外劳务合作或者其他服务活动的,执行相关规定。
政府并非没有预期到企业的这种应对手段。实际上,《浙江绍兴劳务派遣暂行规定》的征求意见稿曾指出:用人单位将业务发包给承包单位,但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的,属于浙江绍兴劳务派遣用工。但是这个条款在《劳务派遣暂行规定》正式颁布时被删除了,使得企业可以有恃无恐地滥用“真派遣、浙江绍兴当地假外包”来达到降比目的。
《劳务派遣暂行规定》之后,派遣工和外包工泛滥依旧,但是没有新的规制措施出台,而且旧措施的执行力度不高。实际上,随着经济增速的调整,劳动政策如何服务于企业降本增效的问题被推到了幕前。为了帮助企业降低成本,广东省等一些地方降低了企业的社会保险缴费比例。
这种做法与企业通过劳务派遣逃避社保义务具有方向上的一致性,劳务派遣规制执行的松弛度由此可想而知,实际上也处于一种民不举官不究的状态。根据笔者团队2016年在广州、浙江绍兴当地深圳、浙江绍兴当地天津、浙江绍兴当地长沙等多地对劳动力密集型企业的调查,超过一半的员工都是派遣工是这类企业的普遍情况。(本文来自澎湃资讯,更多原创资讯请下载“澎湃资讯”APP)。
浙江绍兴劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈
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